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企业语录

人无我有,人有我优,人优我新,志在千里,基于足下,喜迎挑战,务实创新,追求卓越,团结一致,和谐荣升,共存共荣,没有淡的市场,只有淡的思想,信仰是端正自己态度的一种方式,说得好不如做得好,言出必行,行出必果,做人做到活着一座峰,倒下一块碑,工作如同谈恋爱,保持激情才能修成正果,经历失败是走向成功的基石,敢为人先,抢夺市场,高德即人德,商道即人道,振兴中华,兴在企业。

给员工的一封信

亲爱的员工:

恭喜你成为本企业的一员,企业聘请你来处理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求,大家也许就不会聘请你来帮忙了。

不过,大家已经决定,必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮大家,而且你是帮助企业满足需求的最佳人选。大家恭喜你获得这项职务,并诚心地邀请你接受这项职务。谢谢你!

在你进入企业任职后,企业会要求你做很多事情,例如:一般职责,特定交办任务,向企业证明大家聘请你是一个明智的决定。

不过,大家必须先向你说明清楚,有一项最重要的职责是你在任职期间,必须时时牢记在心的。因为日后,大家绝对不会再次求你。而这项职责就是企业的“终极希望”,其内容如下:有些事,不必老板交代,该做的事就去做!

没错,企业聘用你来做好工作,但更重要的是,大家聘用你随时去思考,去运用你的判断力,以组织利益为前提采取行动。

如果大家再也不提及此事,请别以为大家认为它已经不再重要。我可能是被日常工作和持续进行的活动搞得忙得抽不出身来提醒你。大家的日常运作,可能会给你造成这项重要职责已不再适用的错觉。不过,你千万别被这一切所蒙骗。

请千万别忘了“终极希望”这件事。你在企业任职期间,请时时牢记这项最高引导原则和行事哲学,让它引导你的思绪,并允许你在基于彼此互利的情况下采取行动。

不论何时,你如果发现大家并没有做到该做到的事,没有做到你认为对企业最有利的事,请务必告诉大家。企业允许你在必要时把未明确说明的事说清楚,也允许你提出建议,或对企业采取的行动或决策提出质疑。

不过,大家也许未必会认同你的看法,也未必会改变正在进行的事。不过,大家随时都想倾听你的意见,了解你认为怎样做更能帮助企业达成目标和目的,更能在流程中为彼此创造成功的经验。

在你向对既有工作流程寻求改变之前,你必须先努力了解既有工作流程,以及这样做的原因。先试着在即有体系中运作,不过,如果你认为哪些体系该做改变,也请你告诉大家。

你可以跟大家和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话,大家都能把“终极希望”作更好的运用。

你的经理 敬上

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